Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nda çalışan personelin tabi olduğu disiplin sistemi yenilendi. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle soruşturmanın başlatılmasından savunma ve itiraz aşamalarına kadar uygulanacak prosedürler yeniden belirlendi.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), çalışanlarına yönelik disiplin uygulamalarında yeni bir döneme geçti. 21 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, banka çalışanları ile sözleşmeli personeli kapsayan disiplin işlemlerinin esaslarını değiştirdi.
Yeni sisteme göre bir personel hakkında disiplin soruşturması açılabilmesi için Başkanlık Makamı’nın onayı alınacak. Disiplin Kurulu’nun organizasyonunda da değişikliğe gidilirken, kurulun beş üyeyle görev yapması kararlaştırıldı.
Savunma Alınmadan Ceza Verilemeyecek
Yönetmelikte çalışanların savunma hakkına ilişkin kurallar da açık şekilde düzenlendi. Personelin savunması alınmadan hakkında disiplin yaptırımı uygulanamayacak.
Savunma istenirken personele hangi iddiaların yöneltildiği ve bu iddiaların hangi gerekçelere dayandığı bildirilecek. Böylelikle çalışan, hakkındaki suçlamaların içeriğini öğrenerek savunmasını buna göre hazırlayabilecek.
Her İhbar Soruşturmaya Dönüşmeyecek
Yeni düzenleme, TCMB’ye ulaşan ihbar ve şikayetlerin nasıl değerlendirileceğine ilişkin de kriterler getirdi. Yeterli bilgi içermeyen veya somut bir dayanağı bulunmayan başvuruların işleme konulmaması öngörüldü.
Disiplin cezasına itiraz edilmesi halinde ise başvurunun 15 gün içerisinde Yüksek Disiplin Kurulu’na iletilmesi gerekecek. Kurula ulaşan dosyaların karara bağlanması için 30 günlük süre tanındı.
Çalışanların verilen disiplin cezalarına karşı idari yargıya gitme hakkı ise devam edecek.
Yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte 27 Temmuz 2017 tarihinden bu yana uygulanan TCMB Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Bankadaki disiplin işlemleri bundan sonra yeni esaslara göre gerçekleştirilecek.
